早操

以前每天騎機車到前公司上班的都經過行天宮旁的殯儀館
沿途上的會看到葬儀社員工,早上都要站在人行道上做早操
看起來是一副很慘的樣子,心裡暗暗發誓這輩子絕不要到要做早操的公司上班
但是不想發生的事情,有時候就是會硬硬降臨
最近部門頒布了新措施,每周兩天的早上要做早操 (為什麼科技公司要做早操?)
一個事先沒有經過大夥討論的措施就這樣被頒布
幾乎每個同事聽到都是滿臉黑線,這這這這...不是只有學校的體育課才要做早操?
Anyway,籌辦活動的人很用心,做了幾次後,反而覺得有機會活動筋骨很好
畢竟我現在的生活就是在不斷地回email和講電話,開會中度過
我一天的運動量應該就集中在這首早操中了
看大家做早操都一副不知所措的樣子,也是很妙的體驗

做早操是本單位的最高主管的提案,但根據我私底下的了解,
最高主管對下面的小主管提出這樣的提議時,即使下面的小主管都不想做早操
居然都表示贊同,沒有人敢提出說'我們其實不喜歡做早操'

這個事件給我心裡的隱憂是
如果有一天最高的主管做了一個錯誤的決定
底下的人明明知道這個決策結果可能帶來某些負面影響
卻因為怕'變黑'或單單為了show出對上層的support製造給老闆的好印象
不敢講出心裡的真心話

這樣的工作環境顯得有點悲哀
可惜的是我家高階大頭其實是很願意接受意見的人,算是好商量
但台灣的員工都習慣於聽從命令,大家不願意表達自己的意見
造成資訊不對稱不透明的溝通狀態
這點就長遠來說對公司的營運來說,應該是很大的傷害
一家要成為全球領先的頂級企業
必須要把這樣的障礙消除