身為他小主管的主管, 要接手了解狀況!
他先表達了對工作平台的失望, 但主要原因是不希望在一個無法看到長期目標也沒有成長學習的環境下工作, 我對同仁很抱歉居然讓同仁感受不到這是有遠景的工作
我要檢討自己讓同仁因為這樣的原因離開我們團隊
但職場上, 離開這個村, 就會有下個落腳處
我祝福離職的同仁未來一切順利
我祝福離職的同仁未來一切順利
只是關於工作上的學習這一點, 我想起了多年前的那個我
出社會的第三份工作跟電商有關
當時我只有前份工作網路書店企劃專員三個月的工作經驗和一年的NGO公關經驗,
上班第一天我發現, 原來這個部門除了面試我的部門經理, 就沒有別人了
公司沒有其他人懂電商, 但是公司給我很好的support 讓我做想要做的事情
我的老闆們雖是電商門外漢, 很細心地教會了我做事方法和正確應對進退態度,
讓我在新岡位可以好好存活
電商的專業上, 當時沒有人可以當我的導師
我找了書店有點電子商務/網路行銷/企劃所有的書, 看了無數個網站
硬著頭皮去嘗試每件我沒做過的事情
然後從經營實務上, 累積了電商經營環節的技能, 快速成長
為了將來的工作打了很好的基礎
後來的幾份工作, 遇到困難時, 常也沒有人可以告訴我怎麼做
最深刻的體驗是發現問題是好, 發現問題還能解決問題才是本事
看到的問題, 自己沒有想辦法去解決, 終究還是絆住自己的問題
最後, 每個困難都是學習, 每個化解的難題最終都化了成長養分
常遇到同事說, 因為你有相關工作經驗...所以可以把事情做好
我沒有經驗....所以我沒辦法做好這件事
(我每次聽到這話, 心裡就很圈叉 .很多事情我也沒做過, 為什麼我會做就被視成理所當然?)
一旦說了這種話, 失去了克服困難的決心和勇氣, 當然也不會獲得成長的養分
其實工作的這幾年, 雖然工作跟線上購物都是環環相扣
但市場變化很快, 覺得不足時, 我就去上課, 看書.去參加讀書會
早已失去了工作環境要給我學習成長的想法
公司不是學校, 付我薪水就是要讓我幫助讓公司成長
找到一份又可以拿薪水又可以學東西的工作, 要珍惜這份幸運
當然最完美狀況是公司和個人互相成長, 可以一直攜手走下去
這真的是前輩子燒好香
我真的沒有說出口的心裡OS
能否學習成長, 主導權還是在自己
畢竟離職面談說這個, 也太唱高調了
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