給力是本月讀書會的選書
去年10月時加入了新團隊, 過去兩個月加入時既有兩名隊員, 陸續下車, 也有兩位新血加入.
讀給力的時候, 佩服Netflix把上下車這件事坦誠溝通
找人的時候在公司既有文化傳統保守, 又希望保有電商團隊的活潑和創意之間拉扯
目前團隊還需要一名替補球員. 在讀這本書之前, 瘋狂了跑了很多面試希望快點補到人
讀這本書後, 暫停了面試, 就像是給力書上寫的, 要為團隊找未來6個月之後需要的隊員
靜下心重新思考, 6個月之後的團隊的樣子, 想像著這名新進隊員的模樣
之前待過模仿NETFLIX企業工作文化的公司
讀起這本書來更有感
無限假, 直白溝通, 不停洗腦的願景
文化這種東西不是淺層模仿即可
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