沒有所謂的標準答案

在職場上,犯錯總是難免, 人非聖賢, 孰能無過?

當探索問題的背後. 思考著為什麼會犯錯?
林林總總的可能理由一大堆:判斷錯誤,經驗不足, 粗心...等
常犯錯和少犯錯的人比起來, 我發現態度是關鍵決定因素
態度又取決於當事者對事情熱情與責任感這些不是那麼具體的東西
當態度是對的時候, 比較能夠讓看到錯誤的點, 及早做修正

工作上沒有所謂的標準答案, 告訴你這件事情該怎麼做才會沒有失誤
太多太多的變數,要隨機應變...組合出不同的結果
好的態度,能夠驅使人更有感覺地去面對問題做出正確的判斷

我終於體會,
為什麼當一些高階經理人對於徵才的條件, 為什麼對於應徵者的態度很重視
能力可以培養, 但是我們很難改變一個人做事情的態度